2009年12月21日 星期一

臨床心理師~PLAY ONE

有習慣打籃球的臨床心理師,應該很熟悉:『[play one』這句話吧!
當球場有人在進行三三鬥牛時,
想加入的人都要主動地報出『Play one』!
這樣的問候一方式是一種報名參加的方式外,
另一方面也是尊重其他在場的球友們,
是否願意讓新球隊加入?
畢竟,球隊越多要等的時間也越多,對吧?
那如果將這樣的情況延伸到臨床心理師身上呢?
當臨床心理師要進入或跨足到一個新的領域時,
我們會怎麼做呢?ㄟ...
我們會跟其他專業打招呼嗎?....
我們會跟其他專業或服務對象介紹自己嗎?
我們會了解其他專業目前服務現況嗎?
我們會知道目前在場有多少其他專業嗎?
.......................................................................

2009年12月20日 星期日

一輩子的臨床心理師 or 臨床心理師的一輩子?

謝謝學長前述的文章,讓我有個想法想分享,
記得當初研究所畢業後,
看見學長和老師很高興地慶祝著『心理師法』過了~
多麼讓人動容的一刻啊~感覺上
老師們辛苦地爭取『國家』可以對臨床心理師訓練做『品質保證』
執照也代表著心理系的學生有了另一條的出路,
多麼地感謝老師們的努力啊~
就在喜悅過後的多年......到現在呢?
隨著臨床心理師這個專業的逐漸成熟~
我們的人逐漸增加、培訓的單位逐漸增加、
訓練制度也逐漸成熟....但是....
接下來呢?臨床心理師的生涯呢?
如果每個職業都有發展階段和壽命的話?
那我們的呢?學會雖有提出兩年的臨床心理師督導和訓練,
然後,what's the next?

2009年12月19日 星期六

臨床心理師之樹,不能沒有根基

2009中華民國臨床心理師公會全國聯合會共識營 臨床心理師公會全國聯合會 2009.12.12~13

心理師的碎碎唸:
底下那棵像小孩子塗鴉一般的樹,正是在這次的共識營中成形的。

也許是因為參加這次共識營的各公會代表有不少是自由工作者或開業心理師等非傳統全職在醫院工作的臨床心理師,所以討論時的氣氛頗有點臨床心理師要有未來就該離開醫院的味道。

對於這樣的想法我也能夠理解,畢竟我也曾經在醫院待過一段不短的時日,深切知道臨床心理師在醫院裡頭的處境同時對於整個醫療體系的變化,包含健保政策的轉變也持續關注,故此也能認同臨床心理師在醫院的發展有限,也鼓勵有意願有能力離開醫院向外發展的心理師們勇於嘗試

然而,鼓勵向外發展是不是就表示臨床心理師就該都離開醫院另覓「藍海」呢?這恐怕是兩回事!甚至我還認為,貿然地捨棄醫院這個領域,對個別的臨床心理師或許無所謂,但對整個臨床心理學界來說卻是弊大於利!

首先,可能有不少臨床心理師以為,醫院是「紅海」,而離開醫院海闊天空自然就是「藍海」了,然而,「紅海/藍海」是相對的,醫院之所以是「紅海」,因為那是臨床心理師與醫師競逐之地(且偏偏臨床心理師的籌碼還比較少),而踏出醫院是避開了跟醫師的競爭沒錯,但誰知道它會不會也成為臨床心理師跟諮商心理師、社工師等競爭的「紅海」呢?

所以,臨床心理師踏出醫院後若要站得穩,不被諮商心理師、社工師等取代,便得要具備某些難以被取代的條件,這即是跨足「藍海」很重要的「門檻」,「門檻」夠高,「藍海」才得以長久,否則若別人也能夠輕易涉足,那海水要被「染紅」也不過是片刻間的事情。

那麼,臨床心理師擁有的門檻在哪裡?臨床心理師有什麼其他助人工作者難以望其項背的特殊條件呢?毫無疑問的,曾經在醫院服務,擁有大量精神與心理異常者的心理衡鑑與心理治療經驗,便是其他助人工作者難以企及的優勢,放棄了這項優勢,便是撤下了門檻,如此一來在與諮商心理師無甚差異的情況下,你要如何說服別人你與之相較的價值何在?

換句話說,或許臨床心理師離開醫院向外開拓才有未來,然而永遠不要忘了,醫院永遠是我們的根基,少了根基的滋養,就沒有了足以支撐大樹繼續成長茁壯的新鮮血液,短期內或許依然枝繁葉茂,但長久下來當枝葉逐漸老去凋零,而又沒有新枝新葉持續補充,那這棵大樹的傾頹也就不難預見。

圖說:
根基:臨床心理師的根基在醫院,沒有經過醫院三五年的「壓榨」便貿然地往外闖,很可能「出師未捷身先死」,畢竟除了醫院,可沒有什麼地方有那麼多的病人可以任由經驗尚不十分充足的心理師「練手」
拓展之路:各個離開醫院四處闖蕩的心理師都有各自的機緣、條件與途徑,將之整理回饋給有意追隨的心理師,便能夠讓後繼者少走些彎路,增加成功的可能性
豐碩成果:各心理師離開醫院後工作的場域和服務的對象等各有不同,累積了各式各樣有效應付各種疑難雜症的經驗,對整個臨床心理界來說這些都是寶貴的資源
經驗傳承:瓜熟蒂落,化作春泥更護花,當開拓者的經驗足夠成熟時,便應將這樣的經驗傳承給後繼者,讓後繼者能以這些的經驗為基礎繼續發展茁壯,這棵臨床心理之樹方能長得更加繁茂,而聯合會便應提供這樣的平台,支持鼓勵經驗的傳承

本文同步刊載於心理師,碎碎唸部落格

2009年12月17日 星期四

高雄縣臨床心理師公會第二屆第十二次理監事會議紀錄

一、時 間:中華民國98年11月6日下午六時整
二、地 點:長庚醫院心理科
三、出席人員:10人。
四、請假人員: 4人。
五、列席人員:3人。

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理 事:(黃)(翁)(蘇)(陳)(林)(黃)(呂)(潘)(莊)
監 事:(陳)(蔡)(林)
總 幹 事:(李)
副總幹事:(李)
六、主 席:黃理事長 記 錄:采芸
七、主席致詞:(略)
八、會務報告: 黃理事長宇達

  1. 各位辛苦了!首先感謝大家爲88災後相關重建工作付出時間與心力,高雄縣政府頒予本會「莫拉克風災救援行動」感謝狀,各位辛苦,此榮耀與全體參與88風災心理重建工作之會員,共同分享。
  2. 爲因應88風災災後會員至營區執行業務與業務推廣之需求,以公會名義設計統一規格之名片,請陳信吉常務監事將原會徽色調簡化,再請翁銘鴻理事編排設計,名片作業順利且迅速完成,感謝陳信吉常務監事與翁銘鴻理事之協助幫忙。
  3. 本會於98年8月20、21、22日舉辦「八八水災災後心理復建工作坊」課程,爲方便不克參與會員日後方便借閱而錄影紀錄,感謝翁銘鴻理事與陳信吉常務監事協助錄影,本會將錄影製作成DVD,並再寄中華民國臨床心理師公會全國聯合會乙份,其再轉寄給各地公會或團體。
  4. 有關本會與高雄捷運公司意外事故處理人員之諮商方案,目前正在協商規劃。
  5. 高雄縣政府衛生局於98年11月9日(星期一)下午2時至5時舉辦「88水災心理重建計畫整體原民文化特性或生活模式教育訓練」,地點為高雄縣政府衛生局8樓大禮堂,聘請華助理教授國媛針對原民文化特性與生活模式作深入了解與分享,歡迎有興趣會員踴躍參與。
  6. 中華心理衛生協會於98年11月28日(星期六)、29日(星期日)上午9時至下午5時,舉辦「88災後情緒危機應變訓練工作坊」,地點為高雄長庚醫院高層眷舍一樓星光廳,針對88災後重建工作,提供國內各領域人員在預防同儕及家人情緒變化,及處理事故後創傷壓力的知能與技能,歡迎有興趣會員踴躍參加。

九、財務報告:
截至今日為止,公會會員共五十六位,本年度應繳會員會費全數已完成繳費,
加上台灣臨床心理學會贊助八八水災心理復建工作坊費用XXXXXX元,
扣除會務人員勞健保與退休金一個月XXXXXX元,以及人事和雜支,
目前結餘共XXXXXX元整。(詳細帳目請於會員大會參看帳目表,此處不便公佈)

十、各組工作會報:

(一)繼續教育組:

本會於98年11月21日(星期六)上午9時至下午4時舉辦
「危機事件處理(Crisis Incidence Stress Debriefing; CISD)
暨員工協助方案(Employee Assistant Program; EAP)工作坊」,
地點為高雄醫學大學濟世大樓CS403,特別邀請在企業界領域頗有成績,
並且擁有豐富經驗的台北市捷運局心理協談員羅世聖先生
以員工協助方案與及職場危機事件處理(Crisis Incidence Stress Debriefing; CISD)
兩大方向進行內容與經驗分享,歡迎有興趣投入企業界,
以及後續想承接員工協助方案的臨床心理師踴躍報名參加。
(本活動已經順利完成!)

(二)公關宣傳組:

1.中油員工諮商計畫業務,目前仍商辦當中,暫由蘇俊賢常務理事統籌規劃。
2.年底舉辦會員大會暨旺年會,經詢問會員,統計意見目前最高票之餐廳為晶頂101餐廳,次高票為御食堂,定案「98年度會員大會暨旺年會」於晶頂101餐廳召開,並可邀請會員家屬參與。
(本案將於12191800舉行。)

(三)資訊組:
本會部落格於2007年成立,至今仍未於中華民國臨床心理師公會全國聯合會(以下簡稱全聯會)
官方網站上出現本會部落格之連結,而高雄市臨床心理師公會網站更新於2008年,
卻已經完成全聯會官網連結更新,爲推廣本會,提議通知全聯會完成相關連結。

十一、討論事項:

(一) 提 案:黃宇達
案 由:台大921東勢心理復健小組贈予本會之與東勢鎮鎮民共同出版書籍「東勢人與臺大人921地震十年課」,本會提議捐款二萬元整給予相關公益團體。

說 明:台大921東勢心理復健小組贈予本會一百本關於921災後與東勢鎮鎮民共同出版心路歷程之書,感謝此小組多位老師提供88水災後續心理復健的支援和協助,提議本會捐助二萬元整給予相關公益團體以玆感謝。
辦 法:本會回捐款二萬元整感謝台大921東勢心理復健小組的支持。
決 議:本會理事一致同意,捐款二萬元整感謝台大921東勢心理復健小組對本會的鼓勵與支持。

(二) 提 案:翁銘鴻
案 由:於會員大會提早公告理監事改選事宜,以利有意願會員提早準備改選事宜。
說 明:本屆理、監事任期為96年6月22日至99年6月22日,適逢明年改選,爲更順利運作本會業務以及有意願之會員提早準備,提議於會員大會公告理、監事改選事宜。
辦 法:爲提早準備下屆理、監事改選事宜,建議於會員大會公告
決 議:經與會全體理事同意,由秘書處統籌處理。

(三) 提 案:陳信吉
案 由:建議發文公家機關持續推動憂鬱自殺等工作坊
說 明:憂鬱及自殺防治工作已有具體規劃,提議再推展其他議題,如:焦點解決治療,類似88水災災後心理復建工作坊或風災創傷的安心服務之規劃,以持續推動提升高屏地區教師或公共衛生之輔導知能。
辦 法:建議撰寫文宣發文給高雄縣衛生局和教育局,以及屏東縣衛生局和教育局等,推動憂鬱與自殺工作坊,及其他議題。
決 議:持續推動憂鬱自殺或其他工作坊,不僅有助於本會會員,也對相關專業人士有所幫助,由陳信吉心理師再具體擬出的相關內容與方案。

(四) 提 案:莊慧姿
案 由:期望本會籌畫辦理有關倫理議題專業訓練或研討會
說 明:爲提供本會會員有興趣拓展與深入探討倫理與實務之領域,提議籌辦相關倫理結合實務或個案回饋課程、倫理界線議題等實務議題介入與倫理課程。
辦 法:聘請於倫理領域著墨甚深的專業人士或心理師,分享其倫理與實務上結合之案例,以個案討論、個案回饋方式進行。
決 議:經與會理事一至同意,於下半年籌畫辦理有關倫理議題專業訓練或研討會。

(五) 提 案:蘇俊賢
案 由:爲使理、監事會議開會地點有固定會議之場地,提議召開理監事會議需有固定預算支出。
說 明:最近治療所因有業務進行,使得理監事會議有時需更改場地,導致較有可能為方便理、監事們順利出席會議,提議提撥預算用於理監事會議開會地點。
辦 法:建議固定理監事開會場地,如以後新任理事長無私人治療所,租借理監事會議場地為必要支出;如有使用其治療所場地時也應支付相關場地費用。
決 議:本會業務之推動有賴於理、監事積極參與,且理監事會議定期召開,明年度將編列預算,全數理事表決同意通過。

(六) 提 案:黃宇達
案 由:依據本會組織章程第四章第二十四條第二項, 理事、監事有下列情事之一者,應即解任,由候補理事、監事分別依次遞補。
二、喪失會員資格者。原徐同本理事與張瑋文理事及陳妙監事,因退出本會喪失會員資格,應即解任。經與會理事一致同意,由莊慧姿理事與潘威富理事及林國慶監事遞補。
說 明:依據本會組織章程第四章第十七條, 本會設理事九人組織理事會,監事三人,均由會員大會投票選任之。選舉前項理、監事同時選出候補理事二人,候補監事一人,得列席理、監事會議,遇理、監事出缺依次遞補分別。
辦 法:本會理、監事依次遞補當選名單如下:
1.莊慧姿理事
2.潘威富理事
3.林國慶監事

決 議:經本次出席理、監事一致同意,以予追任。
十二、附 註:會員大會暨旺年會召開時間 98年12月19日﹝星期六﹞下午六時整。
十三、散 會:晚上21時

2009年12月9日 星期三

論病計酬下,心理師得證明自己的價值才有未來

台灣DRGs明年上路 住院給付不再以量計酬 中廣新聞 2009-12-08 陳映竹

心理師的碎碎唸:
DRGs, 也就是俗稱的「論病計酬」制度終於還是要上路了,這樣的制度會對整個醫療生態產生什麼樣的影響還在未定之數,至於精神科,雖然健保局表示尚不納入此一制 度,但究竟這是暫時的,還是永遠都會是這樣卻很難說,所以以精神科為主要工作場域的臨床心理師們在慶幸之餘,還是預作準備比較好,而要預作準備,便先得要 知道到底DRGs是什麼,且若是此一制度實施在精神科,又會對臨床心理工作造成怎樣的影響。

首先,DRG是「住院診斷關聯群(Diagnosis related groups)」的縮寫,乃指依據一般醫療慣例,就病患的診斷、年齡、性別等條件設定其給付標準,換句話說,對同一診斷且性別年齡等條件相當的病人,不論 你花了多長的時間治療他,又做了多少的檢查或處置,拿到的都是一樣多的錢,如此對付錢的健保局的好處是能避免現行「論量計酬」做越多賺越多的醫療浪費,反 之對拿錢的醫院來講,則是能用越少的資源(成本)來治療好一個病人利潤便越大。

所以要分析此一制度將有哪些的影響,便得要從成本與療效的角度來分析,例如一般來說,住院的成本高於門診,於是醫院為了避免病人經常且長期的住院,將會重視在預防醫療跟復健醫療上的投入,而體現在精神科,便是居家治療與職能復健等的比重將會增加。

而除此之外,在住院的部份,則會開始精算每項醫療處置對療效的貢獻度,如果有某項醫療處置療效有限而成本又高,便很可能在此一制度下被屏棄,對此臨床心理師當有所警覺,因為毫無疑問的在精神醫療當中,心理師由於從事的是「手工業」,其成本可不低,而在此高成本之下,若沒有相應的療效證據來支持此一付出,那臨床心理師對醫院的價值將大為萎縮,甚至不予聘用都不是沒有可能的事。

故而,在醫院工作的臨床心理師為了避免自己被邊緣化,一是需要在預防與復健上多下 工夫,積極參與這些領域的工作,以實際的作為證明自己在避免病患再次住院上的作用,同時也得要努力藉由實務研究來支持自己在哪些住院或門診病患的治療上有 良好的療效,甚至要與藥物治療的成本與療效進行比較,如此方能在現實的成本考量下掙得自己的一席之地。

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2009年12月5日 星期六

講課三篇,不如一練!

焦點解決職場教練工作坊 台灣輔導與諮商學會 2009-12-03~04 Ben Furman

心理師的碎碎唸:
兩天的工作坊,與其說是工作坊,不如說是「體驗營」。

跟過去參加的很多工作坊以授課為主不同,這兩天的工作坊乃是以演練為主,講師雖然也說了不少話,但大多是在指導學員怎麼進行演練,如此演練的用意,以及舉例說明將這些的演練用到當事人身上將會是怎樣的一種情況,又可能發生怎樣的結果,其他的例如理論啦、研究啦等等的連提都沒提,而即便是技術,也已經轉化成演練時的問句,而未有詳細說明這些技術的來龍去脈。

不僅如此,工作坊的講義與投影片也非常的有特色,總共才十四張的投影片,每張投影片只有短短的一句話,就像標題一樣,其他的都是圖片,連圖片都充滿空白的部份,因為這些圖片都是從類似「操作手冊」的小冊子上掃描下來的,空白的部份是用來回答演練中的提問的。

總而言之,兩天下來,對於什麼是焦點解決取向,或講師採用的「reteaming」模式到底是怎樣的一種模式,先前沒接觸過沒讀過相關書籍的恐怕完全說不上來,即使對於「reteaming」模式的架構跟職場教練的工作方式也只能有一個模糊的印象(反正把講義上每張投影片的文字唸一遍就是了,唸快一點還花不到一分鐘),若說在這兩天的訓練之後能夠以焦點解決取向或「reteaming」模式來擔當「職場教練」的工作,那是差得遠了!

不過,如果就此說這兩天的工作坊沒什麼收穫嘛,那又不盡然,雖然有很多東西是「盡在不言中」,但不管怎麼說,演練中的體驗是真實的,縱使離把這樣的體驗化成往後從事助人工作的知能還頗有距離,但本來用兩天的時間就要窺見一個心理治療或諮商取向的全貌,還要能夠實際運用,本來就是不可能的事情,所以也不能說這兩天的工作坊真的有什麼不足。

甚至,我還覺得這兩天的工作坊起到了一個很好的作用,就是勾引起了學員對「reteaming」模式的好奇心,想要去深究它到底是怎樣的一種助人模式,對於將它運用在實際的助人工作中有種躍躍欲試的衝動(即使真要這樣做還不知道該如何開始),而或許,對講師來說,這就是他最大的目的吧,因為他也說了啊,要繼續接受能領取證書的訓練,歡迎聯繫......

所以呢,這兩天對我來說最大的收穫是什麼呢?順著我在演練中不斷畫的「大餅」(reteaming是以「夢想」為前導的助人工作模式,而與我同組的其他學員相較,我的夢想還不小)來說,就是讓我對自己正試圖在推的方案更有動力吧,因為:講課算什麼?演練才是王道啊!

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2009年11月30日 星期一

兼職心理師的藍海,敢拼就來!

過去大家想像中的「工作」都是「一天八小時,一週五/六天,有三節、年終、退休金」的所謂「全職」工作,對老一輩的人來說,這樣的工作才叫做「正職」,那些沒有「正職」而四處「打工」的傢伙不論賺多賺少,都叫做「不務正業」。

然而,社會不斷在變,目前的就業市場雖然還是以前述的全職工作為主體,但以數年甚至數月為期的約聘雇工作的比重正逐漸增加,只是這些工作雖不再是十幾二十年以上的「長工」,但再怎麼說也是「一天八小時,一週五/六天」,在老一輩的眼中跟「正職」工作沒有什麼差別,倒也不至於太難接受。

然而,另一種型態的工作,例如一週只工作兩三天甚至幾個小時的「部份工時」工作,或是以案計價的工作型態,就距離老一輩眼中的「正職」工作太遠,而常常遭到批評,或擔憂薪資是否夠穩定或有無風險等問題。而我,就是讓長輩擔憂的那一群。

算一算,我「不務正業」至今竟也已經好幾年過去了,靠著身兼數職加上三不五時的演講、工作坊等等,雖然薪資確實起起伏伏,隨時「失業」的風險也不是沒有,但卻也是一路撐到了現在,而且四處張望張望,發現如我這般的心理師竟也漸漸多了起來,可見這般「不務正業」的趨勢也吹向了心理師這個專業,讓人不得不正視。

只是與老一輩的觀點不同,有不少全職的心理師看到我這般四處兼差還一副活得很滋潤的樣子,多少都有些艷羨,對他們來說,兼職工作等同於時間彈性、自由,而且更重要的是,沒有被機構逼著一定要完成多少衡鑑多少治療的業績壓力,算算時薪還比全職工作高上不少,實在是幸福到不行啊!

基本上呢,對於別人的艷羨,我也是有些沾沾自喜的,也偶爾或暗示或明示地「引誘」某些抱怨醫院壓榨勞工的心理師加入「不務正業」的行列,然而在「引誘」的同時,卻也有些「壞話」是得要說在前頭的。

首先呢,相較於每天朝八晚五(甚至晚五還走不了)的全職工作,兼職確實在時間上較有彈性,但有彈性卻不表示自由,因為在這樣的彈性背後,信用是非常重要的,既然敲定了時間就一定得遵守,萬一臨時有什麼狀況可是很難找得到代理人的,要是腦筋一時錯亂把兩個工作排在同一個時段,那樂子可就大了,所以「自律」不足的人絕對不建議走這條路,因為時間規劃一混亂,幾個天窗開下來信用就毀了,再次合作的機會也就化為烏有。

再者,與全職工作每天接觸的都是熟悉的一畝三分地不同,兼職工作是十分廣泛多變的,隨著社會環境的變化,舊的合作對像舊的議題可能會式微,但也隨時會有新的合作對像新的議題等著我們去開發,所以要想兼職兼得滋潤,便得要有隨機應變的能力,且持續關注社會環境的走勢,持續接收新的資訊,永遠準備好應付新的挑戰。

有句俚語說「沒那個屁股就別吃那個瀉藥」,不論是全職還是兼職工作,要活得滋潤都是有條件的,在羨慕別人過得比自己還有人樣的同時,也得想想自己是不是那塊料,如果是的話,與其在一旁羨慕,那還不如跟著一起跳進去呢!

所以,眾位心理師們,你們是能自律又樂於接受挑戰的人嗎?如果是,那就來吧,這片「藍海」還大著呢!

本文同步刊載於心理師,碎碎唸部落格

2009年11月6日 星期五

員工協助方案(Employee Assistant Program; EAP)工作坊

近幾年,企業界日益重視人力資源的重要性,
認為提昇員工幸福感和效能,將能為公司帶來更大的營收,
使得員工諮商的專業更加凸顯,陸續有許多員工協助方案被提出,
以提高員工生活品質和公司營運績效。

以往,臨床心理師專業多著墨於醫療體系,較少涉獵員工諮商的專業,
為能提高臨床心理師專業的能見度和延伸性,
特別邀請在此領域著墨甚深,且經驗豐富的
台北市捷運局心理協談員羅世聖先生
員工協助方案與及職場危機事件處理
(Crisis Incidence Stress Debriefing; CISD)

兩大方向進行內容與經驗分享,

過去當台北市捷運局出現事故時,
羅協談員都是第一線處理的重要人員,
希藉由本次繼續教育的課程,讓更多臨床心理師進入企業界,
打造臨床心理師職涯的另一扇窗。


1. 主辦單位:高雄縣臨床心理師公會;
合辦單位:高雄市臨床心理師公會、高雄醫學大學心理學系
2. 時間:98年11月21日星期六0900-1600
3. 地點:高雄醫學大學CS403(濟世大樓)
4. 臨床心理師繼續教育積分申請中,請耐心等候。
5. 若為高雄縣或高雄市臨床心理師公會會員,將可免費參與本次繼續教育,
非上述公會之會員或其他專業者,將酌收200元的講義與場地費用。



時間

主題

主講者

09:00-09:30

報到

09:30-11:00

危機事件處理(Crisis Incidence Stress Debriefing; CISD)-1

羅世聖 講師

11:00-12:00

危機事件處理(Crisis Incidence Stress Debriefing; CISD)-2

羅世聖 講師

12:00-13:00

午餐時刻


13:00-14:30

員工協助方案(Employee Assistant Program; EAP)-1

羅世聖 講師

14:30-16:00

員工協助方案(Employee Assistant Program; EAP)-2

羅世聖 講師




(附件連結同上,請點擊下載!)

2009年10月13日 星期二

高雄縣臨床心理師公會第二屆第十一次理監事會議紀錄

一、時 間:中華民國九十八年九月四日下午六時整
二、地 點:春天樂園(高雄縣鳳山市文濱路77號)
三、出席人員:14人。
四、列席人員:2人。
五、主 席:黃理事長 記 錄:謝秘書
六、主席致詞:(略)
七、會務報告: 黃理事長

(郎中補充:已有相關內容在部落格上的,將用綠色標示!活動已經完成者,用紅色標示!)

##CONTINUE##

(一) 大家好!首先向大家報告有關「自殺者遺族」介入與關懷業務,目前仍持續進行中;由於公會近來接獲「八八水災災後心理復健」的業務,目前能動用的人力資源相對吃緊許多,爲有效分配人力資源在各項業務之推廣,期待各位會員能踴躍參與各項會務,同時招募對「自殺者遺族」業務有興趣之會員來參與。

(二) 日前「社團法人澎湖縣照顧服務協會」邀請本會會員提供專業服務,期協助該單位專業素養之提升,八月份已由本會王紹穎心理師前往專題分享;預計十月份將以「焦點解決短期諮商工作坊」為主題,規劃初階及進階課程提供專業訓練課程,有關細節部分由陳信吉常務監事統籌規劃。

(三) 台東縣衛生局醫政科日前與本會聯繫,希望本會支援台東縣性侵害加害人身心治療及輔導教育之相關業務,最近因八八水災使東部交通系統受損,目前仍在聯繫中,歡迎有興趣會員踴躍參與。

(四) 莫拉克風災災後,目前災民暫時安置在四營區分別為:
一、 仁美營區(大樹):目前代表社會處統籌單位是世界展望會,
醫療部分由長庚醫院暫時負責,預定兩週後撤離,由高醫一般醫療接手。
二、 工兵營區(燕巢):目前代表社會處統籌的單位是世界展望會,
醫療部份暫由義大醫院負責,預計兩週後撤離,屆時由高雄縣醫師公會評估及安排駐診服務。
三、 鳳雄營區(燕巢):目前代表社會處統籌單位是勵馨基金會,
醫療部分由義大醫院暫時負責,預計兩週後由高雄縣醫師公會評估及安排駐診服務。
四、 陸軍官校(鳳山):目前代表社會處統籌的單位是中華溝通分析學會、兒童福利聯盟、家庭扶助協會,
醫療部份暫由長庚醫院負責。

(五) 八八水災災後第一時間便接獲主管機關,高雄縣政府衛生局的指示,建請本會負責「木柵教會」部份災民之心理復健與諮商,災情嚴重,災民身心受到極大創傷,隨後本人隨衛生局長官赴災區勘災,並動員會內所有資源與高雄市臨床心理師公會資源並合辦災後心理復建工作坊的志工行前訓練以及災後心理復健業務…等,目前已正式開始進行,有關災民後續心理重建仍需會員鼎力支持,感謝各位辛勞。

(六) 慈惠醫專9/23舉辦有關自殺及創傷防治教師研討會,由本會承辦此項業務,請呂錡濡理事負責統籌規劃相關事宜,歡迎有興趣會員參與。

(七) 爲因應八八水災緊急動員之需求,公會特別設計救災背心,提供欲前往災區之會員使用,已製作完成,暫先製作三十件以提供有需求的會員。

(八) 莫拉克颱風高高屏地區受創嚴重,8/17由黃龍杰心理師主講之「風災創傷的安心服務」反應熱烈,近一百五十位專業人員與會,感恩黃龍杰心理師義務為大家提供專業訓練,過程圓滿順利;8/20-8/22三日舉辦「八八水災災後心理復健工作坊」由台灣臨床心理學會主辦,本會…等單位協辦,由學會許理事長文耀、台大吳英璋教授、長庚行科所蕭仁釗教授及台北教育大學諮輔系梁培勇教授,爲專業人員提供災區行前教育,得到各界矚目與關心,參與相關專業人員人數超過三百人,盛況空前,感謝各界踴躍參與,然後續關懷與復健工作將更加重要。

八、財務報告:
截至今日為止,公會會員共五十六位,本年度已繳會費會員有四十五人,尚有十二位會員未繳會費;由於本年度七月份開始,會務人員已納入勞健保制度,扣除人事、勞健保及雜支,目前結餘共(這邊馬賽克,年底會有結餘表給大家看!)元整。

九、各組工作會報:
(一)繼續教育組:
1.會內原定舉辦的相關專業課程,因八八水災的緊急救援,
延緩了課程的開辦,預定於下半年統籌辦理。
2.因應衛生署委託台灣臨床心理學會辦理八八水災災後專業人員及志工訓練課程,
日前已由許理事長文耀將總召集人的棒子轉交高雄縣臨床心理師公會黃理事長宇達,
由本公會統籌辦理相關專業訓練,因涉及對象與範圍廣大,仍在規劃安排中。

(二)公關宣傳組:
日前接獲中油員工諮商計畫業務,目前正商辦當中,暫由蘇俊賢常務理事統籌規劃。

(三)資訊組:
1.日後由公會主辦或協辦的課程或研討會,提議以文字公告相關智慧財產權法規予與會學員,以尊重講師是否提供相關專業資料。
2.爲舉辦工作坊錄影存檔之需要,建議購買500GB隨身硬碟將錄影資料備份,如有需求再轉錄DVD以節省開銷。

十、討論事項:
(一) 提 案:翁銘鴻常務理事

案 由:爲因應日後辦理研討會之課程錄影需求,
建議購買容量較大之500GB隨身硬碟,以利存檔及備用。

說 明:由本會主辦之相關專業課程,爲方便不克參與會員日後方便借閱而錄影紀錄,
又因錄影檔案龐大,原有80GB隨身硬碟已不敷使用,
而錄影檔轉檔所費不斐,提議購買500GB隨身硬碟以便存放。

辦 法:購買500GB隨身硬碟作為存放繼續教育錄影影片,若有需要時再轉錄成DVD光碟。

決 議:構想甚好,應按實際需求採購,如爲因應研討會錄影存檔之使用得再做考慮,
故採買案暫緩實施。

(二)提 案:翁銘鴻常務理事

案 由:因應八八水災災後會員至營區執行業務之需求,
以公會名義設計統一規格之名片以利業務推廣。

說 明:爲設計會員統一規格名片,使會員在執行業務時,
得以個人名義留下連絡方式,提議先設計幾套樣本給會員參考表決。
為方便印製統一格式之會員名片,原公會會徽設計因印刷技術較無法充分表現光譜漸層感,
為突破印刷的困難,請陳信吉常務監事將原會徽簡化,再行印刷,並讓會員表決定案。

辦 法:將簡化後的會徽提報公會會員表決,印製統一規格名片。

決 議:與會理、監事一致同意,採納以原來設計之會徽為藍圖,
並稍作修改,以便製作統一規格名片。
(本案已於日前找到廠商可印出原版會徽的圖樣,並且另行設計公版名片,
之前已經信件通知。)

十一、附 註:預計下一次理監事會議召開時間 九十八年十一月六日(星期五)
下午六時整。
十二、散 會:晚上21時

2009年9月18日 星期五

社工師可以進行生理回饋的執行囉!(本文將奉命移除)

臨床心理師全國聯合會希望我們把本文移除。


除了執行這個命令外,這邊想要告訴各位會員一件事。


那就是我們這個部落格已經成立快兩年囉!

但是你到全國聯合會的網站上,

還是找不到我們的連結喔!

重點是:去年就給了我們的連結了喔!


不知道各位會員的感受如何?



##CONTINUE##





異動

異動

診療項目代碼

45043C

中文項目名稱

生理回饋治療之執行(每次)

英文項目名稱

Biofeedback therapy

健保支付點數

258

價格參考期間

098.06.01迄今

附註

:限曾經受過精神醫療訓練之醫事人員或社工師執行,每次療程限申報12次。申報時並需附個別之生理回饋儀之數據報告。






異動

異動

診療項目代碼

45100C

中文項目名稱

行為治療評估

英文項目名稱

Behavior modification assessment

健保支付點數

301

價格參考期間

098.06.01迄今

附註

:本項為實施行為治療計畫之定期追蹤評估,由曾經受過精神醫療訓練之醫事人員或社工師執行,申報時須附評估報告,每療程限申報一次,最多三次。

98.6.1修訂醫療費用支付標準診療項目:紅色字為新增的異動


健保局回覆,健保醫療支付標準的修訂為依健保法第51條,

經法定程序,於「全民健康保險醫療給付協議會議」

經「全民健康保險醫療給付協議會議委員」們同意後修訂。


此案緣由為社工師學會去函健保局,表示依社工師法之執行業務中,

社工師可執行生理回饋治療之執行以及行為治療評估。

因此,健保局於民國98年3月19日召開的的醫療給付協議會議中提出討論,

在場的委員沒有反對,隨即通過修訂,6月1日公告施行。

至於在場的委員,包含

醫師公會代表、各層級醫療院所代表、醫事人員代表、

費用協定委員會代表、衛生署人員、健保局人員…等。


(有趣的是~沒有心理師(臨床或諮商)喔!也彷彿沒有看到精神科醫師呢!)


2009年8月28日 星期五

『非常狀況下的正常反應』量表篩檢

這邊提供:
民眾版
低年級版的壓力反應檢測表,

這兩份檢測表就像董氏基金會的台灣人青少年憂鬱量表

自殺防治守門人的BSRS(心情溫度計)一樣


是我們隨手可以拿來當自我檢測的量表

就很像我們擔心自己變胖,會常常去量體重一樣
這是可以常常自行做的。
題目提到的一些身心症狀,絕對不是病態或憂鬱症,
而是在「非常狀況下的正常反應」,
大約在兩三週之內會逐漸淡化。

如果您覺得特別不舒服 或者 到了10月份仍持續上述情況,

請讓心理師或您認識的工作人員知道,我們可以提供協談來幫助您。


檔案連結如下:(共有四個檔,兩個量表、兩個說明檔)

民眾版壓力反應檢測表
說明
小學低年級版壓力反應檢測表
說明

2009年8月27日 星期四

風災創傷的安心服務影片重新剪接下載

高縣臨床心理師公會資訊組報告:

真是對不起黃龍杰心理師,
上次的剪接作業有誤,忘了把速度調回來,
讓您以160 %的速度講課,
這是狀況一;
另外,有人反映畫質不佳
這是狀況二;

恩恩~
狀況一,資訊組郎中為表示歉意,
已經連夜再剪接出另外一份了。
但是快轉部分一去掉,就會變成一個多小時
且體積高達2G的龐然大物!

所以,郎中這邊再度作了壓縮版本,
把黃龍杰心理師精彩幽默的笑話去掉,
並且再度將畫質降低到VCD的水準。
(畢竟是要聽課瞭解作法,不是要看畫質精緻吧?)
這樣大約是800多MB。

正在上傳到另一個檔案空間去,(估計明天(08/28)應該可以上傳完畢)
如果要下載的人,點下連結後會到一個叫做FILEFACTORY的網頁,
選擇免費下載,然後等個幾秒後,就會出現Click here to begin your download的字眼。
點選他就開始抓了!
共有三個檔案,(因為上傳空間的限制是300MB,所以我得切成三個。)
這次不用抓什麼合併檔案,我直接做成自動解壓縮檔


請把三個檔案放在同一個資料夾中,
並且把唯一一個EXE檔按下去,
他就會組成20090817-PFA(VCD).MPG這個檔案。
就可以觀看了。

希望各位下載成功,
順利學到實用的東西。
成功的幫助重建區的民眾。

檔案連結一
檔案連結二
檔案連結三

2009年8月23日 星期日

災後心理復健三階段,別只看PTSD

(又來獻醜了)

每次談到災後心理重建,免不了會被提到的都是創傷後壓力症候群(PTSD),最常受到關注的也是這個,然而站在「預防重於治療」的角度來說,雖然創傷後壓力症候群確實值得注意,但在災害剛發生的這幾週到幾個月的期間內,需要關注的卻不是這個,或者說還不到探討這個的時候。

在這幾天的災後心理復健工作坊中吳英璋老師便提到,在災後的不同階段,受災的人們心理的狀態跟需求是不一樣的,助人工作者應有的介入模式自然也有所不同,而且每個人歷經每一個階段的時間長短有很大的個別差異,所以拿著一套方法或一套技巧就要來套所有的人並不恰當。

一般來說,在災害發生的三個月內是急性期,在這個階段很多的人都還處於混亂的狀 態,某些心理受創較重的人甚至無法接受災害發生或親人過世的事實,所以這時候助人工作者要做的是陪伴與傾聽,既不用主動去提災害的議題,若案主主動提及也 不用阻止,重要的是讓案主感到有人願意在他的身邊,同時盡量幫助他獲得身體與心理上的安適與安全。

而在災後一個月,漸漸地便會有不少人由混亂的狀態中走出來,大約到三個月後大多數 人都已基本上恢復平靜,這時對已經較為平靜的案主便可以適時地引入災害的議題,不過焦點在於如何因應災後的生活,例如房屋的重建與子女就學的安排等,但對 於情緒仍激動不安的案主則仍以前一階段的策略為主,且需評估情緒遲遲難以平靜的因素為何,以便介入處理。

接下來等到災後半年,大多的災民都已獲得暫時的安頓,生活已重新建立起一定的規律,復原的工作也陸續展開,這時災民才有那個心力去回顧災害事件,在團體與個別的晤談當中重新建構自己對災害的記憶,同時對災害的發生賦予新的意義,而這也是助人工作者可以引導的方向。

然而那些遲遲沒有進入第二或第三階段的案主,便有較大的可能受苦於創傷後壓力症候 群,這些人大多在災害中承受較嚴重的失落(例如同時有親人的死亡與財產的損失,自身的健康也受到威脅)、災後遲遲未能獲得基本的安定(如一直轉換安置地 點)、或災前便有長期的壓力或情緒上的困擾(如憂鬱症),因此往往需要較長期的心理介入,時間可能由半年到數年不等,尤其是兒童,若災後的安置遲遲未能確 定,影響將比成人還要來得嚴重。

所以災後心理重建需要處理的並不只是創傷後壓力症候群,事實上之所以要盡快介入為 的便是降低創傷後壓力症候群發生的可能,盡量在第一時間便提供能撫慰與安定人心的支持性力量,且服務的對象也不限於情緒波動較大者,而應包含所有的災民, 且這樣的工作也並非只有專業的助人工作者可以做,所有投入救災的團體包括災民自己只要學會幾個基本的概念跟技巧都可以幫助周遭的人,讓大家一起度過這艱難 的時刻。

本文同步刊載於心理師,碎碎唸部落格

2009年8月22日 星期六

心理復健馬拉松,準備好才能隨時接棒

照顧別人前先顧好自己 林依晨為災區志工準備急難救助包 NOWnews 2009/08/21 記者張雅文/綜合報導

連續上了三天有關災後心理重建的課,再看到這句「照顧別人前先顧好自己」,心中便有了更深一層的認識。

自災害發生之後,臺灣各地便「動」了起來,有錢的捐錢、有力的出力,很多人都期望能夠為災民做些什麼,也不斷地想知道能夠為災民做些什麼,更有些人已經實際進入災區參與了救災的工作,而本就以助人為職志的助人工作者如心理師、社工師,以及相關科系的在學學生等也不例外,這點從這幾天的工作坊參加人數爆滿便可略知一二。

由於知道「心理復健」工作在重大災難發生後的重要性,所以在場很多的學員態度很有些迫不及待,急切地想知道「能做什麼」、「要怎麼做」,然而在三天的工作坊中擔任主講的心理學界前輩們卻是一再地呼籲並提醒所有的學員:「不要急、不要急,你要先搞清楚自己為什麼想去(災區),要先問自己是不是準備好了!」

這些前輩們之所以是這樣的態度,自然是因為過去的經驗讓他們認識到這種「急切」所可能伴隨的問題。

自民國88年921地震發生至今恰好十年,而這些前輩們也在「心理復健」這條路上走了十年,從當初「熱火朝天」到現在成為「剩人(剩下他們這幾個人)」,自然累積了難能可貴的一手經驗,所以對他們來說,這種急切的心情跟災民中的不安與混亂一樣都是正常的,但卻並不表示這樣的「熱心」就一定可以幫得到災民。

這一方面自然與我前幾天的自我剖析一般,跟是否具有相當的專業能力,以及是否能自我調節情緒有關,不過主講的前輩們更將焦點放在是否會「耗竭」以及是否能以尊重與開放的心態協助災民上面,而這兩點都跟所謂的「彌賽亞陷阱」有關。

「彌賽亞」是西方傳說中的「救世主」,而「彌賽亞陷阱」指的便是助人者在助人的過程中對助人的角色過度認同,甚至自以為可以或應該救助每一個人,忽略了自己能力有限(是人而不是神)的事實,於是過度消耗自己的能量,終究導致「專業耗竭」,或因無法接受某些自己無能為力的事實而感到深深的挫折甚至自責,以致無法繼續助人的工作。

另一個層面的「彌賽亞陷阱」則呈現在某些助人者可能會急於「拯救」他人,而忽略了受助者當下的狀態,以為自己既然是出於一片善意,想要幫助別人「脫離苦海」,別人就應該要順從他的幫助或給予相應的回饋,以致無法站在受助者的角度同理其情緒並尊重其意願,反使得受助者更防衛而難以從「苦海」中解脫出來。

所以縱使「惻隱之心人皆有之」,但一頭熱的栽進「彌賽亞陷阱」中卻不僅無益甚至有害,而且不論如何,幾位前輩們從震災的心理復健工作中早已明確的知道,災後的心理復健工作是長期抗戰,雖然第一時間的投入也很重要,但後續數年的「馬拉松接力賽」亦不可避免,換句話說任何的助人工作者只要願意都有使得上力的地方,所以現階段對助人工作者來說最重要的就是把自己的心態調整好,並持續接受相關訓練吸取前輩的經驗,以便隨時接棒!

本文同步刊載於心理師,碎碎唸部落格

2009年8月20日 星期四

「風災創傷的安心服務」課程錄影下載

星期一(0817)黃龍杰心理師的
「風災創傷的安心服務」課程錄影,
於修剪、增大音量後,再努力上傳兩天一夜,
終於產生一個連結了!

各位可以上去抓看看?
若是可以抓的話,請回個訊給我!
讓我知道成功與否?

至於後續的課程?
不會再做剪接這種事情了!
因為實在太累了!

應該會直接請人燒成光碟吧?

2009年8月17日 星期一

心理急救:談評商行追



幫大家複習一下:
心理急救的五個步驟
談、評、商、行、追
(不是沖脫泡蓋送喔!)

心:談話關心、尊重接納。
估:來龍去脈、掌握瞭解。
量:共同討論、解決之道。
動:找人幫忙,採取行動。
蹤:檢查進度、隨時關懷。

高雄縣臨床心理師公會風災創傷駐點服務

各位會員~大家好:
日前莫拉克風災過後,很多災民需要心理專業的協助和進入,
根據危機處理的原則,雖然目前介入重點並非針對心理復健的部份,
但是身為臨床心理專業的我們,仍可以透過所學的專業,例如:

提供問題解決、給予支持、傾聽和同理、
賦能、給予衛教(如:失眠、PTSD等),
幫助災民度過這段辛苦的時期。

因此,理事長已與高雄縣衛生局討論後,
希望大家可以以志工的身分進駐災區(即為不支薪、自假的方式)前往,
(為什麼用志工身份?因為這樣不需要牽涉到兩地執業的敏感問題!)

預計進駐時間為一個月(980818-980918),
一個時段為兩位臨床心理師在場值班,
值班時間目前暫訂一次一天。
值班地點、工作內容會在0817商議後,再貼上來更新。


請根據您個人的時間填寫時間表,(有寄信通知了!)
請填寫後,請於明後天回覆給副總幹事李昆樺心理師

李昆樺:靜和醫院燕巢分院心理師
kunhualee627@gmail.com

右邊側欄增加新聞關鍵字

本部落格右邊側欄增設新聞關鍵字「八八水災、心理重建」
這樣可以增加很多有關於救災的資訊。

如果會員認為有別的關鍵字更合適,也可以回應一下,
讓資訊組再更動一下關鍵字。

以上,謝謝!

2009年8月16日 星期日

08/17風災創傷安心服務課程講義

08/17舉辦的風災創傷安心服務的課程,
短短幾日,湧入了大量熱心的心理師報名參加。

不過~即將被編組到災區認養村落的臨床心理師們~
好像沒有熱心的諮商心理師的多?
不過大家同是心理一脈,相互支援才是比較重要的!

當天因為臨時湧入大量報名者,
高雄縣臨床心理師公會的資源可能不足以立即滿足。
所以這邊做一點補救:當天講義
點上面的連結就可以連到一個網頁,
請選free download把講義壓縮檔抓下來!
然後再解開壓縮就可以了!

(已經經過講師授權,可以分給當天參與的各位!)

2009年8月13日 星期四

緊急公告!風災創傷的安心服務(課程講習)

主旨:
高雄縣、市臨床心理師公會因應八八水災災後重建,
舉辦「風災創傷的安心服務」課程講習乙案,請查照。

說明:
一、 茲因莫拉克颱風造成高高屏地區嚴重災情,
特邀請台北市具有豐富救災經驗的安心服務團隊黃龍杰心理師
南下講習災難事件的危機介入技巧,並充實災難創傷相關知能。
請貴院所惠允臨床心理師及相關醫事人員以公假參與。

二、 主辦單位:高雄縣臨床心理師公會、高雄市臨床心理師公會
協辦單位:高雄縣政府衛生局
三、 時間:98年8月17日 下午01:30-05:00
地點:高雄縣政府衛生局八樓禮堂
(高雄縣鳥松鄉澄清路834之1 號)

目前已經將公文電子檔發送
高雄縣、市臨床心理師公會、高雄市諮商心理師公會,
除心理師之外,
也歡迎醫師、社工人員、護理人員或其他醫事人員等即將加入風災後續重建工作者,
一同參與學習,
但請先與高雄縣或高雄市臨床心理師公會電子郵件或電話聯繫。
以確定人數,方便講師掌握進度。

高雄縣臨床心理師公會:kccp2004@gmail.com
高雄市臨床心理師公會:kcpa2008@gmail.com

2009年7月29日 星期三

私立高雄仁愛之家附設慈惠醫院徵臨床心理師

徵人公告!


財團法人台灣省私立高雄仁愛之家附設慈惠醫院

【求才對象】: 臨床心理師
【求才性質】: 全職
【求才內容】: 臨床心理科
【需求人數】: 1
【工作地區】: 高雄縣
【具備條件】: 具臨床心理師證照
【每月待遇】: 依機構規定
【 聯絡人 】: 潘威富 主任
【聯絡時間】: 上午 8時~下午 5時

【聯絡電話】: (07)7030315-3120
【電子郵件】: pwf231@yahoo.com.tw
【投遞地址】: (830)高雄縣大寮鄉後庄村鳳屏一路509號
【其他說明】:

一、 工作項目:
病房及門診心理衡鑑/心理治療、生理回饋、司法鑑定、自殺防治專案業務、
團體心理治療、性侵害加害人輔導教育業務、行政交辦事項

二、應繳資料:
履歷表(兩吋正面照片、自傳、專業經歷、行政經歷及有助於書面審查資料)
身分證影本
成績單影本
畢業證書影本
臨床心理師證照影本

三、報名方式與時間:
將應徵資料郵寄至台灣省私立高雄仁愛之家附設慈惠醫院 人事組,註明應徵臨床心理師

四、面試時間:
初審通過者將個別通知

-----------------------------------------------------------------------

郎中爆料~

慈惠醫院是教學醫院喔!

薪資據說也相當具有競爭力喔!

2009年7月25日 星期六

面對倫理困境,同儕是寶,思考是鑰

今天去上了一門很頭痛的課--臨床心理師專業倫理困境,由輔大林玉華副教授主講。

之前說「道德,教不教都頭痛」,而現在才知道,這道德倫理不僅教起來頭痛,連學起來都頭痛!

頭痛的原因倒不是老師教了什麼很難的東西,事實上老師真正教的內容並不多,就連講義也是薄薄的幾頁而已,但問題在於今天的研討會談的是「倫理困境」,還是以案例做為切入點的,而既然要講「困境」,那提出來的案例自然就不會是什麼可以輕鬆搞定的,而是一提出來就讓人感到棘手,等大家一討論,發現要考慮的方方面面還這麼多、這麼複雜,頭自然就越來越大了。

然而這也常是臨床心理專業上遇到倫理議題時的真實處境,就包括每個心理師養成教育中都一再被強調的「保密原則」與「例外狀況」,在遇到實際案例的時候也都不是那麼單純的「該保密」與「該通報」的二分而已,例如即使確知「有自傷傷人之虞」而該要通報,也還是要考慮到通報的對象、後果,以及對治療關係的衝擊。所以雖說「倫理準則」是重要的原則,但面對真實的情況時卻不是死守原則就可以將事情辦好的。

不過雖然林教授並沒有提出任何的「標準答案」(倫理議題大多都是沒有標準答案的)來緩解我的頭痛,卻也提出了兩個非常重要的「藥方」,一是認為心理師的工作是一個「teamwork」,不過他所謂的「teamwork」卻不是臨床心理師所熟知的跨專業的所謂「醫療團隊」,而是心理師同儕間相互交流激盪的一個「團隊」,這樣的「團隊」在面對專業倫理困境的時候尤其重要,因為同儕的存在可以幫助心理師察覺自身的盲點,同時也可以在腦力激盪的過程中發現更為適切的因應辦法。

另一個重要的「藥方」則是「不安,才能持續思考」,林教授一再強調,「倫理」是用來思考而非用來約束的,雖然思考這些倫理議題是件令人頭痛的事情,但也正因為思考,才能夠讓一個助人專業者越來越清楚自己的價值態度,也才能在一次又一次的經驗與回饋中越來越成熟、越來越能夠面面俱到的完成助人的使命。

本文同步刊載於心理師,碎碎唸部落格

2009年7月6日 星期一

助人工作者,小心記者就在你身邊

陳幸妤列高風險涉洩個資 郝:會請政風調查 中國時報 2009-07-04 中廣新聞/林麗玉

就說接這種公眾人物的案子兩邊不討好,這不,還沒真的接呢,只不過是回答了記者的幾個問題,麻煩就找上門來了。

心理師等助人專業由於工作的性質牽涉隱私,所以保密原則是必須要慎重看待的,在我先前的文章便曾經提過,這牽涉到案主的信任與權益,所以除非有特定的例外原因否則不得違反,不過先前的文章在談的是基於法律規定的所謂「通報義務」,那麼,如果是記者的詢問呢,那又是如何?

就專業倫理來說,就算有需要違反保密原則的那些特定狀況,其通報的對象也都是需要審慎考量的,除了法律規定的通報義務有指定通報管道之外,一般來說通報的對象以案主的重要他人如父母為主,為的是能夠協助預防自傷傷人等事件的發生,而毫無疑問的,不管用的是什麼樣的角度來看,記者都絕對不會是通報的對象。

那麼這是不是就等於說,當初回答記者問話的那位官員違反了保密原則了呢?這卻要看當時的對話是怎樣的,也就是說記者都問了些什麼,而官員又回答了些什麼,而這對話的內容雖然我們沒有在場聽見,卻能夠猜想一下,很可能是記者問說:「陳水扁透露女兒可能攜子自殺,那相關單位有沒有什麼預防措施呢?」而面對這樣的詢問,官員自然也會覺得這是個需要關注的問題(不然要是出了什麼事,還很難說會被你們記者寫成什麼樣子呢),於是責成相關單位予以評估了解後回報,而回報的結果是不符合高風險家庭的標準,也沒有自殺行為,所以暫時不會介入,於是官員也就這麼跟記者說了。

好啦,如果真是這樣的話,那讓我們來看看在這樣的過程中到底泄露了什麼隱私?一個是,不屬於高風險家庭,這是依據明訂的標準評估得來的,而標準的內容如父母有無職業、孩子有沒有人可以照料等等,記者說不定比社會局的社工都還要清楚,所以就算泄露隱私也是泄露「大家都知道」的隱私,既然如此,那該是誰違反倫理呢?

同樣的,有沒有自殺行為,記者也絕對會比社會局的社工還要清楚,畢竟社工人力有限,絕對不可能像記者那般每天到陳幸妤家門口去蹲點,所以對於陳幸妤一家是不是有什麼風吹草動,要問的恐怕是記者而不是社工,能夠泄露這些隱私的,也絕對是記者而不是社工。

當然啦,社工也不是完全沒有泄露隱私違反保密原則的可能,不過這前提是咱們的社工真的跟陳幸妤談過,然後對記者「爆料」說:「陳幸妤說吧啦吧啦......」,然而要是這樣的事情並沒有發生,那實在是很難說它存在有違反倫理或泄露個資的情事。

不過這樣的事件卻也提醒了所有的助人工作者,如果我們承接的個案中有任何可能引起媒體關注的人物,在面對媒體採訪甚至是上級詢問時絕對要非常謹慎,最好一切都模糊帶過,例如就回答:「對於記者的詢問,我們會去關心」這樣就好了,至於是不是有「打官腔」之嫌?那不然你記者還想我怎麼回答呢?

本文同步刊載於心理師,碎碎唸部落格

2009年6月15日 星期一

資訊組新提案:執業處所專訪

各位臨床心理師分布在不同的地方執業,
高雄縣臨床心理師公會是全台灣最南的一個臨床心理師公會,
可能也是全台灣臨床心理師執業分布面積最寬廣的一個公會。
(因為目前包含高雄縣與屏東縣,改天問一下台東縣的要不要一起~)

有的臨床心理師工作單位有網頁介紹,有的沒有。
有的醫院認為有臨床心理科或心理室可以是賣點,
有的學校認為有義務也有必要讓學生認識心理師,
但是等工作單位幫我們放上介紹網頁加三行簡介,
說實在的是一種頗消極的方法。

資訊組召集人兼資訊組打工仔(郎中啦!)認為:
積極行銷臨床心理師的作法就是
試著主動把臨床心理師公開在民眾的面前,
他~可能因為不知道而錯過你。
他~可能因為不了解而懷疑你。
資訊的提供是相當重要且必須的一件事情。

所以,我會在下次理監事會議提出新提案
但是新提案若沒有任何執業單位願意支持,
光靠我一個人熱血是沒有用的!
畢竟我已經過了熱血青年的歲月~現在是中年囉!

##CONTINUE##

好~先說明一下新提案:
其實很簡單,有點像是「蝴蝶飛訊」
(不好意思~剛好我是飛訊的編輯)
作法就是介紹一個執業單位;透過幾個固定的開放式問題,
讓各單位的臨床心理師們回答,並請各位提供照片,

當然,某單位中有人不願意曝光的話,
我們就把它簡化到像是門診表、或是診所門口的醫師簡介一樣。
僅簡單列出學歷、經歷等等。

有興趣多呈現一點的,你可以寫寫專長,也可以說說志向等等。
秀出你最好看、最專業的一張照片。科室一起的照片也ok啦!
貴科室的豪華設備、或是溫馨氣氛當然也可以!
很多啦~你可以自己想像,反正是開放式問題。

讓公會的部落格也幫各位臨床心理師的執業場所作個介紹,
讓更多有需要臨床心理師的人們可以找到跟了解心理師的所在與功能。
當然,本部落格右邊的會員執業單位,也可以改成直接連結該篇文章。
可以充實資訊也可以有更清楚更詳盡的說明。

目前,第一個上場的當然是「宇智心理治療所」
第二個呢?
請各單位主管不要客氣!踴躍報名,我會把問題寄給你填的。
一切電子化,我寄問題給貴單位,請主管或心理師們回答問題並寄回,
當然,照片也請電子檔寄來,若需要美化(柔焦或是馬賽克等,請先自行處理。)
有門診表或是自己科室的網頁連結、甚至各位心理師自己的網頁,也請在文中給我連結,
我們就一併在文中呈現。

以上~是本提案的大要。
拉拉雜雜,但相信各位臨床心理師們都可以組織並理解我在講什麼。
謝謝啦!要報名的請在本文下方回應。

2009年6月14日 星期日

心理師訓練導入OSCE臨床實務評估模式之我見

昨天代表公會去參加全聯會的會員代表大會,只是下午的會議沒有什麼特別值得一談的事情,倒是上午的講座蠻值得深入了解與討論。

昨天上午的講座主題是「臨床心理學實務能力的評估--OSCE模式的應用」,而這個OSCE模式據講師的介紹已經在醫界行之有年,其中O指的是客觀(Objective),S則是結構化(Structured),C為臨床(Clinical),E乃測驗(Examination),簡單說就是以客觀且結構化的方式來進行臨床實作能力的評量。

那麼,這樣的評量又是怎麼做到的呢?最常採用的便是以「標準化病人」來進行測驗,不過這所謂「標準化病人」其實並不是真正的病人,雖然依據的是真實的病歷,但實際上場的卻是經過訓練的演員,這些演員藉由訓練來熟悉病人會有的反應,以在實際測驗時依據腳本來演出病人的角色,並與接受評量的實習醫生或醫學院學生互動,而督導醫師或教授則依據後者與「病人」互動時的表現來打分數。

這樣的評量方式有一個很大的作用是可以了解學習者實際執行醫療工作時的能力,因為醫療工作面對的是人,而不是白紙黑字,有很多東西是用紙筆測驗測不出來的,例如會談的技巧、行為的觀察等,這些在過去都是以實際個案報告的方式來呈現,然而每個個案的情況不同,難易度也不一樣,公平性易受影響,以「標準化病人」便可以降低這樣的落差,還可以依據需要設計不同的腳本以評量不同的能力。

而心理師的工作又比醫師更常與個案互動,更需要良好的行為觀察與會談技巧,故而如果能夠導入這樣的評量模式,其作用絕對不會比訓練醫師還要來得小。然而這樣的模式雖說有不少的優點,卻也不是沒有缺點的,最大的缺點就是成本很高,因為要培訓很多的「標準化病人」,還得要設計各種各樣的「腳本」,但兩位講師認為這樣的缺點可以以各機構集體培訓資源共享的方式來因應,而且他們還認為,這些「標準化病人」不僅可以用於評量,還可以用於教學訓練,如此便能進一步分攤成本。

但除了成本的問題之外,還有一個問題是評量的「內容」要包含哪些,這點兩位講師也有提到,他們表示在進行OSCE模式之前必須先對心理師的「核心能力」有共識,而且這個「核心能力」還不能是一些抽象、籠統的概念,而必須是細緻、具體的準則,否則是無法編輯成「腳本」的。

然而在我看來,這也正是障礙之所在,因為心理師的工作的複雜性與多變性,要有概念上的共識不難,但要形成準則就有很大的爭議了,也許在心理衡鑑或心理評估上還可以做到,但在心理治療上,除非拆成一個又一個的「技術」,否則根本很難「標準化」,然而這一個又一個的技術組合起來就是所謂的心理治療嗎?這恐怕沒有哪位心理師會同意吧!甚至我們還必須預防為了導入OSCE模式而導致心理治療「工匠化」的問題哩,因為「考試引導教學」乃是教育的定律之一啊!

本文同步刊載於心理師,碎碎唸部落格

2009年5月1日 星期五

蝴蝶飛訊徵稿

全國的臨床心理師,您好:

第15期6/1出刊之「蝴蝶飛訊」,
刊頭語為「介入社會,改善世界」,將舉辦兩項短文徵選:

1.「金融危機 ~ 心理師可以做什麼?」
2.「兩岸三通 ~ 心理師的機會是什麼?」

邀請您擇一投稿,提出獨特、新穎、大膽的創見,
投稿到news@atcp.org.tw

為了採納多篇及各方看法,請儘量將文長限制在800字內,
本刊並保留發表部分精華(不一定使用全文)的裁量權,並敬致薄酬。

邀請您共襄盛舉,現在就構思,明天就動筆,記得5/5截稿哦!


「蝴蝶飛訊」編輯部

工作機會小整理

屏東 迦樂醫院
誠徵臨床心理
歡迎有興趣心理
親洽~
迦樂醫院 龍應達院長
手機: 0912-799226

高雄 樂安醫院
誠徵臨床心理
有興趣心理
請洽~
陳筱萍心理

崑山科技大學學生輔導中心
誠徵專任臨床心理
有興趣的人也可以和李昆樺心理師聯絡!


學生輔導法草案公聽會(全國聯合會、台臨心學會意見)

1. 草案第5條關於大學的”學校輔導人員”工作範疇
草案條文指具備心理師、社會工作師等執照或心理諮商或治療相關專業證照或資格,依法進用於大學從事以學生輔導工作為本職或兼職之人員。
心理師法第十三、十四條與社會工作師法第十二條,對心理師與社會工作師的執行業務各有訂定,心理師與社會工作師於從事學生輔導工作時,應依法各司其職。

2. 草案第2條”本法於公私立各級學校、中途學校、軍警學校及矯正學校適用之”。
此條文是否把大學院校進修學生納入為適用對象?若否,建議納入以免進修學校學生的輔導需求受忽視。

3. 草案第4條有關學生輔導工作內容
臨床心理師因需要,可依法於校園中執行學生心理衡鑑,協助了解學生心理狀態與功能,作為相關輔導之參考。

4. 草案第11條”...前項專任學校輔導人員員額編制,達1200名學生者,置學校輔導人員一人,1200名學生以上者,以每1200名增置一人為原則。…”
建議修改為”...前項專任學校輔導人員員額編制,達1200名學生者,置學校輔導人員一人,1200名學生以上者,以每1200名增置一人為原則。但800名未滿1200名者,增置一人。…”

5.草案條文中,有關”心理治療”的用詞,如第4條文內所列,請謹慎使用。因為心理師法對於”心理治療”的執行與罰責有一定的規範。

高雄縣臨床心理師公會第二屆第九次理監事會議紀錄

一、時 間:中華民國九十八年二月二十日下午六時整

二、地 點:宇智心理治療所

三、出席人員:12人。

四、列席人員:1人。

理 事:(黃x達)(翁x鴻)(蘇x賢)(林x如)(呂x濡)(黃x玉)

(張x文)

監 事:(陳x吉)(蔡x哲)(林x慶)

總 幹 事:(李x宏)

副總幹事:(李x樺)

五、主 席:黃理事長 記 錄:謝秘書

六、主席致詞:(略)

##CONTINUE##


七、會務報告: 黃理事長

(一)感謝大家在百忙當中抽空前來參與理監事會議,在此向大家拜個晚年祝福大家牛轉乾坤,新年快樂。

(二)潮寮空氣污染事件影響潮寮國中(小) 師生身心健康,公會方面在事件發生當時接獲上級單位(高雄縣政府衛生局社區心理衛生中心) 指示以最快速度發揮最佳效率提供心理衛生方面危機處理,介入校園協助師生迅速恢復正常生活;除給予兩次心理測驗施測外,較嚴重個案給予個別心理治療與輔導,目前持續在協助與進行中,同時感謝所有參與會員大家同心協力一起來關心潮寮師生,感謝大家。

(三)全聯會第二屆第三次理監事會議於二月十五日召開,會中提及擬分區(北、中、南、東)任務編組設置『倫理執行秘書』,以落實推動倫理實務,任期一至二年主動與該區所有會員聯繫,了解倫理關係困擾及切磋、分享,累積足夠需求時透過研討會以建立實務倫理之共識並草擬倫理規範。

(四)全聯會擬委託本會辦理全國性之繼續教育課程分別為:

一、演講的技巧、演練與方法。研討會約一天時間。

二、測謊鑑定相關專業課程。以心理師、法官及結合其他專業不同觀點相互切磋。藉由相關課程以提升心理師演講技巧及專業訓練。另外,由於去年度舉辦之家暴課程各方反應不錯,公會考慮今年是否與衛生局再次合作,辦理家暴進階課程,目前仍在商議中,歡迎大家給予意見。

(五)行政院勞工委員會已規劃將社會工作者納入勞動基準法,此部分議題全聯會方面已於九十八年一月一日開始實施會務人員(例如:公會秘書職務)相關法則,公會方面應及早做好相關之準備和規劃。

(六)有關玄奘大學心理學研究所是否符合臨床心理師應考與實習資格乙事,經2/7 台灣臨床心理學會理監事會議討論後,符合臨床心理師應考資格與實習資格的研究所共十一所,包括:台大心理系暨研究所、政大心理學研究所、成大行為醫學研究所及中正、輔大、東吳、中原、長庚、中山、高醫等心理學研究所共十一所。玄奘大學心理學研究所目前有實習資格,無應考資格,請大家留意此一訊息。

八、財務報告:

截至今日為止,公會會員五十七人退會一人,目前共五十六位會員,本年度會費已開始接受繳費,目前已繳會費會員有十五位;財務收支扣除人事及雜支,結餘款共二十六萬五千五百八十三元整(尚未扣除今年度上繳全聯會常年會費款項約十一萬四千元整)。

九、各組工作會報:

(一)繼續教育組:

由於長庚醫院今年度院內繼續教育課程安排相當多,長庚執業心理

師相對業務異常繁重,因此原定由長庚醫院林X如心理師接任繼續

小組召集人,現徵得副總幹事李X樺心理師的同意,由X樺心理師

接任召集人職務,繼續帶動公會繼續教育課程之發展。

(二)公關宣傳組:

1.為加強本縣各高級學校教師與學生對精神心理衛生、憂鬱症自殺

防治、親子互動與人際溝通及壓力調適的技巧等心理衛生觀念,

規劃校園巡迴講座。初步以學校為主,時間自98/4/1至98/7/3止,

每校以一場為原則,每場時間90分鐘至2小時,依序確定後,時間

排定,再以電話通知各校。

2.煩請資訊組徵詢會員意見,並於部落格增設預約單下載功能,邀請

單位(學校或企業)須事先傳真,或以電子信箱將講座預約單送至

本公會,統一由公會秘書處為聯絡單位。下半年度自九月份開始將

以企業為未來宣傳目標。

(三)資訊組:

1.提醒各位最近使用yahoo信箱要注意,小心中毒。預防中毒的秘訣

可改變信箱密碼,即發現有可疑病毒可關機之後重新開機、掃毒、

並重建新密碼以確保安全。

2.資訊組誠徵組員,由於張X菁心理師今年度忙於其他業務,已請辭

資訊組組員一職,歡迎有興趣會員來參與。

3.和大家分享一兼課訊息:「海軍官校士官二專班」心理學課程須兼課

講師,因軍事院校課程講師要求三級三審,需要較多準備時間,歡

迎有興趣會員盡早與相關單位聯繫。

十、討論事項:

提 案:黃理事長

案 由:選舉常務監事一名。

說 明:由於本會常務監事陳X心理師轉調高雄市執業,原常務監事一職

從缺。

辦 法:依據第二屆第一次會員大會選舉結果,依法由林X慶心理師遞補

當選監事,再由原監事蔡X哲心理師、陳X吉心理師、以及新當選

監事林X慶心理師,三位監事互推一位為常務監事。

決 議:選舉結果為林X慶監事及蔡X哲監事共同推選陳X吉心理師為新任

常務監事;理事長宣讀當選監事之權利義務。

十一、附 註:下一次理監事會議召開時間 九十八年五月二十二日(星期五)

下午六時整。

十二、散 會:晚上21時

2009年3月3日 星期二

資訊組郎中介紹一款健康小軟體

(這是暫停的提醒畫面!這時候你還可以動滑鼠存一下檔案!)

(這是暫停的停止動作畫面,中間那個時間BAR跑完之前,
你只有幾個鈕可以按!

趕快趁此時起身動一動,把眼睛閉上或是望向遠方!)

『起』
有一天,郎中在辦公室打著字,跟同事一起抱怨難用的OA高度跟椅子,
先用貪小便宜的思考,買了個小支架把螢幕墊高,
(當然,小支架的價格比較便宜)
試圖讓自己可以比較舒適的面對電腦。
但是~根本上是椅子跟桌面高度的問題。
所以...

##CONTINUE##

『承』
經過幾個月的慎思熟慮後,
郎中到IKEA搬了一張可以調整高低的椅子,
外型也比較有型(好啦!這是個人偏好!)
辛辛苦苦的把他搬到辦公室來坐。

為什麼呢?因為我這麼算的啦~
每天我到辦公室的時間大約是上午八點到下午五點,
中間可能至少有五個小時坐在椅子上,
每月申報時還會更多。

然後~因為座椅高度的不協調,
讓我要一直把手臂放在一個錯誤的位置上,
然後我得自己回家貼藥布,
或是到泳池SPA處去沖水柱。
這是職業傷害啊!可是沒有人補貼我!

好在本院有復健科,我去找了物理治療師,
他幫我推拿後,告訴我姿勢要改變。

我就多多進病房跟病人會談或衡鑑,希望可以好一點!
然而,多多做的下場就是你有多多的報告得打...
依然要坐在電腦前面打著字...(淚)!

『轉』
某次我去上生理回饋的課程時,
有位老外講師介紹了一款軟體可以提醒我們及時起身作作運動的。
個人覺得不錯,去找了以後,發現是個要付費的軟體,
加上佔用系統資源不少,電腦又是多年老咖,根本跑不動。

於是~擺著擺著就把他刪了。

『合』
最近找到這個workrave,已經推薦給同辦公室的同事使用了。
使用後,才發現~原來幾分鐘這麼的短...
我們的健康都在不知不覺中被電腦、辦公室等蠶食鯨吞了。
他有自己的下載點,我就不另外貼了。
軟體是繁體中文的,應該都看得懂吧?
暫停、休息時間都可以調整。
我的調節是暫停為10分鐘停30秒,休息是五十分鐘停10分鐘。
你也可以用預設值,不過可能會覺得怎麼這麼常休息?
剛用的時候,我真的這麼覺得!好煩喔!一直休息!

但是,
反過來想~
這太可怕了!
我們都在不斷趕路忘記了出路...在失望中追求...
(對不起!這是無間道主題曲)

我們都在不斷工作忘記了休息...還嫌休息太多...




(這是休息時間的動作教學,大約三分鐘,
之後你可以離開座位去走一走,喝水上廁所等等!)

網路上找到的其他詳盡教學
(你可以自己把玩看看啦!看教學跟真的使用還是有差啦!)

各位臨床心理師會員看過來,我相信你們對這軟體都有需要!
裝上去保護自己吧!
如果有路過的諮商心理師伙伴們,我猜應該也有需求啦!
如果你評估你在電腦前的時間大於「5小時/一天」,我想你就有需要!
至於路過的其他朋友,為了您的眼睛、肌肉等健康,
給自己多一點的提醒也是好的!

2009年2月23日 星期一

公告:修正「全民健康保險醫療費用支付標準」部分診療項目

這是一個新的訊息,可能有些伙伴還不知道?
這邊由資訊組作一個簡單的整理,並且公告給大家。
歡迎更清楚詳情的人,上網來講講您的看法!


因應健保局修正「全民健康保險醫療費用支付標準」
第二部西醫第一章及第二章、
第三部牙醫第一章及第三章、
第四部中醫通則及第七部論病例計酬診療項目,
並自中華民國九十八年一月一日施行。

 修正「全民健康保險醫療費用支付標準」部分診療項目
(請上健保局網站看公文,我就不要貼了!)


##CONTINUE##

重大變革是增列這個:

第五項 心理社會復健治療費
Psychosocial Rehabilitation Treatment Fee (44501~44505)

通則:
一、實施心理社會復健之適應症,包括
肢體傷殘、中樞神經系統損傷、發展異常、慢性疼痛或
其他先天後天疾患經評估有心智功能下降、情緒困擾或行為異常,
導致社會適應功能不良需心理治療者。

二、除有特殊規定外,所支付點數均包括治療費及材料費在內。

編號

診療項目

點數

44501B

44502B

44503B

(年紀約小點數月高)

特殊心理社會治療

註:從系統觀點探討個體本身與環境特質,運用心理治療原理介入,形成情緒、認知與行為的改變,以提昇病人社會心理適應能力。針對不同類型病人之治療內容包含:

1.嬰幼兒發展治療( Neurodevelopmental therapy )

2.遊戲治療( Play therapy )

3.認知行為治療( Rational-Emotive therapy )

4.行為功能分析與行為改變技術(Functional behavioral analysis and behavioral therapy)

5.神經心理復健策略( Neuropsychological rehabilitation strategies )

6.職業諮商(Vocational counseling )

7.其他 ( Others )

本項治療限由臨床心理師執行,申報時應附復健科專科醫師醫囑及簽名。

344-

515

44505B

特殊心理社會團體治療 ( 每人次 )

Re-educative psychosocial group psychotherapy

註:經由團體前準備、團體進行、團體後之整理、

團體報告之撰寫,利用特殊團體心理治療原理、團體中結構特性、人際互動及活動參與過程,協助病人覺察不良行為、建立適應性行為模式、學習因應問題及解決問題技巧、獲得同儕支持之正向情緒。本項治療限由復健科醫師或臨床心理師執行,申報時應附復健科專科醫師之醫囑及簽名,一次最多以十五人為限。

129



本業務具有極大的發展性,有興趣的會員,
可與本公會公關組蘇常務理事聯繫討論。


2009年2月19日 星期四

yahoo信箱中毒的處理建議

公會會員中有不少人使用yahoo信箱,
yahoo信箱有一個很大的特色是垃圾信多,容易中毒。

如果各位收到有yahoo信箱的會員寄來的信件~
標題有時還挺難判別的,但是~裡頭沒有什麼內容,
只有一個副檔名.lnk的檔案要你打開。

那麼,請不要這麼開心的把他打開喔!
否則你的yahoo信箱也可能中毒。
然後開始寄出類似的信件(散播病毒)。

##CONTINUE##

怎麼解決?
資訊組這邊提供兩個方法:

  • 不要用yahoo信箱,或把yahoo信箱的信件通通轉到gmail去收。
或者是
  • 先把您的yahoo信箱打開,找到設定那邊,把密碼改掉。
  • 然後下線關機,重新開機後不要連上線,打開您的
  • 「防毒程式、殺木馬程式、惡意軟體移除程式」等等,
  • 狠狠的把電腦掃過一遍!
若有人有更好的方式解決,歡迎提出協助各位會員!
謝謝!

公會理監事異動及事項公布

  1. 由於陳妙心理師轉往高雄市執業原任監事之職務依法由林國慶心理師遞補監事一職,讓我們歡迎國慶心理師加入服務公會會員團隊。(本部落格名單將重新更動)
  2. 九十八年度常年會費開始接受繳費。

可以實習與應考臨床心理師的心理學研究所

因為臨床心理師專技高考(或稱國考)
資格限定為研究所畢業(碩士班+實習一年)
目前經台灣臨床心理學會認定
可以實習與應考臨床心理師的心理學研究所如下列:

(以下由北到南排列)
  1. 台灣大學心理學系暨研究所、
  2. 政治大學心理學研究所、
  3. 東吳大學心理學研究所、
  4. 輔仁大學心理學系碩士班、
  5. 輔仁大學臨床心理學系碩士班、
  6. 長庚大學臨床行為科學研究所、
  7. 中原大學心理學研究所、
  8. 中山醫學大學臨床心理學碩士班、
  9. 中正大學臨床心理學研究所、
  10. 成功大學行為醫學研究所、
  11. 高雄醫學大學心理學研究所
等十一所。

以上學校系所有新有舊,特色各異,
正可醞釀出適應各種不同社會狀態的臨床心理師們!

佑青醫療--財團法人佑青醫院徵才

佑青醫療財團法人佑青醫院徵才
徵才內容: 全職臨床心理師
徵才人數: 一名
徵才條件: 具照,可獨立作業
待 遇: 面議

##CONTINUE##

服務地址: 屏東縣內埔鄉建興村 佑青醫療財團法人佑青醫院
連絡方式: 0911728328 ; 08-7884515 莊經理
E-mail : shengan22@hotmail.com
屏東縣潮州鎮光輪路122-3號
(佑青醫療財團法人佑青醫院 籌備處)

說 明: 本院為新成立之精神專科醫院

2009年1月9日 星期五

「潮寮毒氣事件」0109會議後公告補充--請有意願參與者馬上報名!

感謝公會成員的踴躍呼應,
資訊組這邊先代替理事長感謝已經答應協助的幾位心理師!

這邊先把下週的緊急措施公告各位,
其他剛收到訊息的會員也歡迎馬上加入!

目前衛生局指示狀況如下:

首先會有學校駐點心理師的部份,
目前暫定四校(0110高雄縣教育處會做出最後決議),
一週三個上午(一、三、五),
過年前(0112-0123)共需兩週值班人力。
時間為0112、0114、0116、0119、0121、0123這六天
合計需要24人次值班心理師。

##CONTINUE##

值班一次均為三個小時,經費比照三山。
內容為提供創傷心理諮詢與初步衛教。
(這部份會再設法統一,歡迎各位會員提供意見與資料
給理事長或是寄至信箱中由資訊組彙整。)


其次,會於過年前這兩週,舉辦四場衛教(針對受創學生)
時間長短未定,但希望可以配合駐校心理師進行更大範圍的心理衛教。
請演說、創傷處理等專長的會員們可以踴躍報名及提出意見。

還有,也是這兩週,會舉辦四場座談會(針對學校老師)
時間長短也未定,希望可以透過臨床心理師專業,
提供學校老師一個簡易篩檢與發現問題的建議。
請各位會員們踴躍報名及提出意見。

其他後續還會有進一步的篩檢以及團體處遇等,
都需要各位專業的心理師會員提供協助。

資訊組這邊會努力把相關資訊通知各位,
有關學者專家的相關邀請及活動,
相信本公會的公關組教育訓練組也很快就會動作了!

先對已經表示可以協助的心理師們致上感謝之意,
也要麻煩各位先回覆可以駐點值班的時間。
因教育處尚未作出決議,所以只能先排時間,無法先排地點,尚請見諒!
以上也請回覆本信箱或在部落格上張貼。

另外,衛教與座談會的召開也歡迎各位會員先行思索一下?可以往怎樣的方向去進行?

緊急!本公會可能介入「潮寮毒氣事件」後續處理,請有意願會員盡快報名。

各位會員:
12月以來,高雄縣連續四起空污事件,
造成日前的潮寮毒氣事件,
目前高雄縣衛生局展開行動
針對四所學校孩童及教師進行後續的心理處遇。


##CONTINUE##

今天(0109)下午,理事長將於衛生局先行聽取會議決定,
故先透過資訊組在此向各位會員告知,招募有意願加入者,
並且會商邀請學者專家前來進行勤前教育。
(如陳怡群、黃龍杰等專長於心理創傷的處理者
但會議未定之前,我們可能先想想該建議怎樣的人選?)


先邀請各位會員大力贊助,這是一個社會服務案件,更是一個學習成長的機會。
請各位回信或是至部落格上進行文章回覆。

以下附上幾個網路新聞,供各位重新理解一下本案目前轉變狀況



潮寮毒氣案 3村8000村民 要求每人賠10萬
大寮工業區毒害協調會昨天在潮寮活動中心召開,現場叫罵聲不斷。

鉅額賠償 環署不敢應允

〔記者洪臣宏、林毅璋、劉力仁/綜合報導〕環保署、工業局昨天與潮寮村民協商,針對污水廠遷移,工業局在強大反彈下,從「有困難」改口為會評估,但金錢賠償仍無共識,村民揚言下週五北上邀請馬英九總統到潮寮村「Long stay」。

環保署昨夜偕同經濟部工業局赴潮寮村,與村民協商毒氣事件後續處理,不過環保署長沈世宏缺席,讓包括縣長楊秋興等人相當氣憤,會議充滿火藥味。

員工檢舉 懸賞五百萬

環保署長沈世宏稍早則在立院答詢時表示,未來可考慮設立五百萬元以上的高額檢舉獎金制度,讓工廠員工能夠主動檢舉不法,獎金要高到即使因此被工廠辭退,還可以生活無虞。

對高雄縣長楊秋興強調縣府在事件中是「公親非事主」,沈世宏表示,縣府是「主持」整個公害糾紛處理程序,兩造分別是潮寮村民跟排放毒氣的工廠。按照公害糾紛紓處程序,縣府「紓處」及「調處」兩階段不成,最後才送到環保署公害糾紛裁決委員會,進行最後裁決。

營養午餐 五年免費

昨 晚面對群情激憤的民眾,工業局長陳昭義、環保署空保處副處長謝燕儒針對潮寮村提出十一項訴求,包括設空氣監測中心、紅外線和微風監測儀、潮寮國中小免費營 養午餐五年等,都予同意,但污水廠遷移及潮寮、會結及過溪三村民八千餘人每人賠償十萬元、重症賠償額度三十萬元存歧見。

停工? 工業局考慮

村民一口咬定大發聯合污水處理廠肇禍,強烈要求遷廠。工業局長陳昭義原本表示,污水廠將五百餘家工廠污水集中處理,停工「有困難」、「是天大地大的事」,居民群情激憤痛批,他最後鬆口:「會考慮其他選項。」

另外爭議焦點是十萬元賠償,由於事涉數億元鉅額賠償,環保署、工業局都不敢答應,村民也質疑大發工業區未曾做環境影響評估。潮寮國中小最快十日起委請高醫進行師生健康檢查。

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高縣/潮寮毒害事件

地方要求釐清責任歸屬

(2009/01/08 21:11)

記者郭力睿/高縣報導

大發工業區連續發生不明氣體外洩事件,環保署長沈世宏要求地方政府負責,縣長楊秋興表示,肇事大發工業區管理單位是經濟部工業局,而查明元兇為環保署權責,目前元兇一變再變,中央不應踢皮球,把責任推給地方政府,應盡快負起責任。

楊秋興說,環保署公布的元凶一變再變,元兇遲未找出,縣府無法認同,更無法對地方居民交代,民眾也索償無門,中央須釐清責任歸屬,經濟部工業局也 應負全責,主導賠償等事宜,不應踢皮球。縣府會積極協助只是幫忙協調,但中央硬把地方政府從公親變事主的作法,令人完全無法接受。

楊秋興表示,此次毒害事件由大發工業區所產生之污染源,該區隸屬經濟部工業局管理,且本案乃特殊、有機化學物質的污染,監測研判屬於高度技術層面 工作,環保署既已委由工研院鑑定,應速即查明確定毒害元兇,不能一變再變,工業局亦應本於該工業區開發管理權責,概括承受責任,速與地方民眾處理災害賠償 事宜,以維政府誠信。

縣府也指出,本案屬重大緊急公害糾紛事件,牽涉到行政院經濟部、環保署、衛生署、教育部等單位跨部會的協調問題,中央成立公害糾紛處理小組責無旁貸,無奈卻無動作,還一再卸責,將責任丟給縣府,著實令人遺憾。

大發工業區連續外洩不明氣體以來,縣府本於權責已陸續進行公害糾紛緊急工作,環保局24小時派員進駐,全面派員監測氣體來源,衛生局負責健康檢查作業,潮寮國中、小則在教育處安排下,日前開始移校上課。

而縣府公害紓處小組召集人縣長楊秋興也數次率領相關單位人員,前往醫院探視學童身體狀況、關心移校上課情形,並當面面對民眾說明紓處作為。同時,縣府依據公害糾紛處理法第44條第1項規定,函請中央儘快成立公害糾紛處理小組,積極作為。

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01092219:文句修改,之前部分用語為資訊組郎中個人言論,與本公會立場無關!